Μία από τις απαιτούμενες προϋποθέσεις που θέτει ο νόμος για να λάβει ο μισθωτός επίδομα ανεργίας, είναι και η έγκυρη απόλυσή του, ήτοι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας του από τον εργοδότη.
Για το λόγο αυτό παρατηρείται συχνά το πρόβλημα, εργαζόμενοι που στη ν πραγματικότητα δεν εργάζονται και βέβαια δεν αμείβονται (εργοδότης σε αδράνεια και ουσιαστική διακοπή των εργασιών του), να μην μπορούν να λάβουν το επίδομα ανεργίας, δεδομένου ότι ο (πρώην πλέον ουσιαστικά) εργοδότης τους δεν έχει προβεί στην απόλυσή τους.
0 Comments
Leave a Reply. |
TOPiCON
Payroll Support Services Πάντα αναφέρουμε την προέλευση της πληροφόρησής μας!!
December 2013
Categories
All
|