|
Ανάρτηση 21/11/2012
|
Νέες Μορφές Απασχόλησης.
Όπως στη βιομηχανική επανάσταση καταργήθηκαν επαγγέλματα και στη θέση τους δημιουργήθηκαν νέα, έτσι και τώρα, στην αρχή της πνευματικής επανάστασης που ζούμε, κατά την οποία η συλλογική εργασία αντικαθίσταται από τον συλλογικό νου, επαναπροσδιορίζονται έννοιες, πρακτικές και αντιλήψεις που αφορούν την παροχή της εργασίας με τα στενά και παραδοσιακά πλαίσια που όλοι μας είχαμε υιοθετήσει. Η τεχνολογία με τις νέες επικοινωνιακές δυνατότητες που προσφέρει, παρέχει την απαιτούμενη υποδομή για την διαφοροποίηση των βασικών συστατικών της μισθωτής εργασίας που είναι ο τόπος και ο χρόνος παροχής εργασίας. Εργασίες που εντάσσονται σε υποστηρικτικές αναγκαιότητες, που δεν προϋποθέτουν προσωπική επαφή με τον πελάτη, καθιστούν τη φυσική παρουσία των εργαζομένων προαιρετική και όχι υποχρεωτική, όπως ίσχυε μέχρι σήμερα. Η εργασία από απόσταση, η τηλεεργασία, συμβάλλει σημαντικά αφενός στη μείωση του λειτουργικού κόστους των επιχειρήσεων – κυρίως λόγω της μείωσης αναγκών σε κτιριακές εγκαταστάσεις – αφετέρου γίνεται ολοένα και πιο επιθυμητή από τους εργαζόμενους, διότι εξοικονομούν χρόνο και χρήμα από την αποφυγή μετακίνησής τους και από την κάλυψη των αναγκών του σπιτιού και της οικογένειας από τους ίδιους και όχι από άλλα άτομα που απασχολούν και αμείβουν. Tης κας Κατερίνας Τριβυζά, Διευθύνουσα Σύμβουλος, της Eurobank Business Services. |
|
Ανάρτηση 21/11/2012
|
Σε άμεση ισχύ οι αλλαγές για αποζημιώσεις, ωράρια, άδειες και κατώτατους μισθούς.
«Πράσινο φως» για την άμεση -από τις 12 Νοεμβρίου και μετά- καταβολή «κουρεμένων» αποζημιώσεων λόγω απόλυσης σε όσους έχουν πάνω από δεκαέξι χρόνια στον ίδιο εργοδότη και μισθό άνω των 2.000 ευρώ, την κατάργηση του επιδόματος γάμου (10% επί του βασικού μισθού) για τους αμειβόμενους με τα κατώτατα όρια της ΕΓΣΣΕ που απασχολούνται σε εργοδότες-επιχειρήσεις που δεν είναι μέλη του ΣΕΒ, της ΕΣΕΕ και της ΓΣΕΒΕΕ και την εφαρμογή ελαστικών ωραρίων σε εξαήμερη βάση χωρίς πρόσθετη αμοιβή άναψε το υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας. Οι αλλαγές (στις οποίες περιλαμβάνονται το «πάγωμα» της προϋπηρεσίας για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για όσους έχουν συμπληρώσει, μέχρι τις 12 Νοεμβρίου, πάνω από δεκαέξι χρόνια στον ίδιο εργοδότη, η σύντμηση του χρόνου αναγγελίας στο ΣΕΠΕ των μεταβολών ωραρίων και των υπερωριών και η κατάτμηση της άδειας χωρίς γνωστοποίηση στην κοινωνική επιθεώρηση). |
|
Ανάρτηση 21/11/2012
|
Όλες οι αλλαγές στα εργασιακά με το μνημόνιο 3. Τι προβλέπει η εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας για την εφαρμογή των σχετικών διατάξεων του Ν.4093/2012.
|
|
Ανάρτηση 20/11/2012
|
«Το κερασάκι στην τούρτα» των εργασιακών.
Πρακτική παρέμβαση του Β. Πρασσά συμβούλου Εργασιακών Θεμάτων, Ο φιλόσοφος Αριστοτέλης είχε πει κάποτε (384 – 322 π.χ.): «Κάθε εργασία επί πληρωμή αποσπά και φθείρει το μυαλό». Ο συγκεκριμένος αφορισμός, δεν απέχει και πολύ απ’ όλα όσα βιώνει τη σήμερον ημέρα ο Έλληνας εργαζόμενος. Εκείνο που σίγουρα δεν γνωρίζει είναι αν το νέο πολυνομοσχέδιο αποτελεί το «κερασάκι» στην τούρτα ή τελικά θα χρειαστεί να προστεθεί κι άλλο υλικό μέχρις ότου ολοκληρωθεί η συνταγή. Στη συνέχεια θα προσπαθήσουμε με τον πλέον πρακτικό τρόπο να αναλύσουμε όλες τις αλλαγές που θα επιφέρει στο εργασιακό, ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό τοπίο το νέο πολυνομοσχέδιο. |
|
Ανάρτηση 20/11/2012
|
Η Εγκύκλιος με τις αλλαγές σε μισθούς - αποζημιώσεις 2012-2013.
ΟΛΕΣ οι αλλαγές στον τρόπο καθορισμού του κατώτατου μισθού, αλλά και σε ποιες περιπτώσεις υπερισχύει των αμοιβών της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας περιλαμβάνονται σε ερμηνευτική εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας που παρουσιάζει η ΕΞΠΡΕΣ. Στην εγκύκλιο υπάρχουν παραδείγματα σχετικά με τη μείωση των αποζημιώσεων σε περίπτωση απόλυσης με ή χωρίς προειδοποίηση, αλλά και όλες οι αλλαγές στο ωράριο απασχόλησης εργαζομένων σε καταστήματα, διαστήματα ημερήσιας ανάπαυσης, καθώς και τι είναι απαραίτητο να αναφέρεται στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας. |
|
Ανάρτηση 16/11/2012
|
Η μεγάλη ανατροπή στα Εργασιακά.
Πρακτική παρέμβαση του Β. Πρασσά,Συμβούλου Εργασιακών Θεμάτων και Διευθυντή Εφαρμογών Μισθοδοσίας Epsilon Net*, στο ένθετο Business Stories της Εφημέρίδας το «ΘΕΜΑ της Κυριακής» την 04.11.12. Είναι χαρακτηριστικό ότι μέσα στην τελευταία 2ετία, η εργασιακή ειρήνη που είχε διαμορφωθεί από το 1990 (Ν.1876), μετατράπηκε σε εργασιακό χάος με μείωση μισθών από 22% έως 32%, κατάργηση κλαδικών συμβάσεων, κατάργηση επιδομάτων, επιβολή εκ περιτροπής απασχόλησης, μείωση και κατάργηση αφορολογήτου ορίου κ.λ.π. Οι ημέρες ωστόσο που θα ξημερώσουν το επόμενο διάστημα, θα φέρουν και πάλι δυσάρεστα νέα για το σύνολο των εργαζομένων Ιδιωτικού & Δημοσίου Τομέα. Ας ξετυλίξουμε λοιπόν με πρακτικά παραδείγματα το κουβάρι των επικείμενων αλλαγών. |
|
Ανάρτηση 16/11/2012
|
Δελτία Τύπου - H Διεθνής Οργάνωση Εργασίας κρίνει παράνομα τα μνημονιακά εργασιακά μέτρα.
Πολλαπλές, σοβαρές και εκτεταμένες παραβιάσεις των διεθνών υποχρεώσεων της Ελλάδας για την προστασία της συλλογικής αυτονομίας, του απαραβίαστου των όρων των ΣΣΕ και των συλλογικών δικαιωμάτων των εργαζομένων διαπιστώνει η τριμερής Επιτροπή Συνδικαλιστικής Ελευθερίας, το ανώτατο ελεγκτικό όργανο της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας. Η Επιτροπή ζητά επίσης την αναθεώρηση των μέτρων αυτών όπως αναφέρεται στα συμπεράσματα από τον έλεγχο της προσφυγής της Γ.Σ.Ε.Ε. κατά των μνημονιακών μέτρων που επιβλήθηκαν σε βάρος των εργαζομένων, από τον Ιανουάριο του 2010 έως και σήμερα. Στο ογκώδες κείμενο συμπερασμάτων που αφορούν στην εξέταση των καταγγελιών ––τις οποίες η ΓΣΕΕ επικαιροποίησε έξι φορές με αδιάσειστα στοιχεία–– για την κατάφωρη παραβίαση των θεμελιωδών Διεθνών Συμβάσεων Εργασίας 87 (προστασία της συνδικαλιστικής ελευθερίας) και 98 (προστασία των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και των συλλογικών συμβάσεων), διατυπώνονται βαρύνουσες επισημάνσεις για την απαράδεκτη κατάσταση των συνδικαλιστικών ελευθεριών στην Ελλάδα. |
|
Ανάρτηση 14/11/2012
|
Μνημόνιο ΙΙΙ - Όλες οι αλλαγές στα εργασιακά.
Όλες οι ανατροπές στις εργασιακές σχέσεις που φέρνει το νέο μνημόνιο. Διαβάστε τον χρηστικό οδηγό. Ριζικές αλλαγές στο εργασιακό καθεστώς του ιδιωτικού τομέα φέρνει το ψηφισθέν από τη Βουλή νέο Μεσοπρόθεσμο Πρόγραμμα, γνωστό και ως «Μνημόνιο 3». Το δικηγορικό γραφείο «Α.Αϊβαζίδης - Ολ.Χαριτίδου» παρουσιάζει σήμερα στα forologikanea.gr έναν χρηστικό οδηγό με όλες τις ανατροπές που αφορούν τις εργοδοτικές εισφορές, τις αποζημιώσεις, τα χρονικά όρια εργασίας, τον κατώτατο μισθό/ημερομίσθιο και τις αλλαγές στις υποχρεώσεις έναντι του ΣΕΠΕ. |
|
Ανάρτηση 08/11/2012
|
ΣΤΑ 586 ΕΥΡΩ Ο ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ: Ολες οι αλλαγές σε ωράρια εργασίας, μισθούς, αποζημιώσεις και άδειες.
«Πάτωμα» ασφαλείας στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας -ακόμη και στις ατομικές- θα είναι από τον ερχόμενο Απρίλιο ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός (586 ευρώ) με τις πολυετίες που δικαιούται κάθε εργαζόμενος (ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας του) αλλά χωρίς το επίδομα γάμου. Τη ρήτρα ασφαλείας για να μην πέφτουν οι μισθοί κάτω από το όριο (ακόμη και σε επιχειρήσεις που δεν θα είναι μέλη των οργανώσεων των εργοδοτών) προβλέπει η τελική διάταξη του πολυνομοσχεδίου στο τμήμα για τα εργασιακά. Σύμφωνα με τη ρύθμιση «ατομικές συμβάσεις εργασίας και συλλογικές συμβάσεις εργασίας κάθε είδους δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης κατώτερο από τον νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο». Πέραν της μηνιαίας τακτικής προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας, καμία άλλη προσαύξηση δεν θα περιλαμβάνεται, ωστόσο, στο νομοθετικά καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο έως ότου η ανεργία διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10% αναστέλλεται και η προσαύξηση για προϋπηρεσία, που συμπληρώνεται μετά την 14.2.2012. |
|
Ανάρτηση 31/10/2012
|
ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΙΑ ΤΙΣ ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ.
|
|
Ανάρτηση 29/10/2012
|
Δελτίο Τύπου - Επικίνδυνη σύγχυση ή σκόπιμη υποκρισία.
Η ΓΣΕΕ καταγγέλλει για μία ακόμη φορά, την αντεργατική δογματική εμμονή της Τρόικα, στη κατάργηση της Εθνικής Σύμβασης, των τριετιών, του επιδόματος γάμου και ότι έχει απομείνει από το εργασιακό θεσμικό πλαίσιο στη χώρα μας. Η δε χθεσινή δήλωση του Υπουργού Εθνικής Οικονομίας κ. Στουρνάρα, ότι η Τρόικα απέρριψε το επίδομα γάμου αλλά και την επεκτασιμότητα των Σ.Σ.Ε γιατί δήθεν αυτό δεν ισχύει σε καμία ευρωπαϊκή χώρα, είναι ένα ΜΕΓΑΛΟ ΨΕΜΑ. Όταν είναι γνωστό ότι στη χώρα μας έχει καταργηθεί με το Ν.4024/2011 η επεκτασιμότητα και τώρα επιχειρείται η κατάργηση και της καθολικότητας ισχύος της Εθνικής Σύμβασης, μας οδηγεί να γίνουμε η ΜΟΝΑΔΙΚΗ ευρωπαϊκή χώρα όπου θα ισχύει ένας ενιαίος κατώτατος μισθός για όλους και ο οποίος θα καθορίζεται από την κυβέρνηση, ΧΩΡΙΣ ΚΑΜΙΑ επιπλέον παροχή, δηλαδή 586 ευρώ μικτά (νεότερους, αρχαιότερους, παντρεμένους ή όχι). Να υπενθυμίσουμε ότι σε καμία ευρωπαϊκή χώρα δεν ισχύει κάτι τέτοιο, δεδομένου ότι και οι Ευρωπαϊκές οδηγίες και το Ευρωπαϊκό κοινωνικό κεκτημένο το προβλέπουν και το διασφαλίζουν πλήρως όπως εξάλλου επεσήμανε πρόσφατα και το Διεθνές Γραφείο Εργασίας. |
|
Ανάρτηση 24/10/2012
|
Πρόσφατες Αλλαγές στο Εργατικό Δίκαιο και η Εφαρμογή τους.
Tο διάστημα 2010 – 2012, στα πλαίσια ευρείας κλίμακας αλλαγών που αφορούν στο σύνολο του ελληνικού δικαιικού συστήματος, έλαβαν χώρα ραγδαίες αλλαγές και στο Εργατικό Δίκαιο. Το Εργατικό Δίκαιο, αποτελώντας έναν από τους πιο φλέγοντες τομείς των διαρθρωτικών μεταρρυθμίσεων καθώς κατ’ ουσία αποτελεί τον τομέα που έχει την πιο άμεση επίδραση και τον μεγαλύτερο αντίκτυπο στην κοινωνία, υπέστη θεμελιώδεις αλλαγές και πληθώρα παρεμβάσεων που σε μεγάλο βαθμό οδήγησαν στην αλλαγή του παγιωμένου εδώ και χρόνια χαρακτήρα του. Με στόχο την ανάκτηση της ανταγωνιστικότητας της ελληνικής οικονομίας έλαβαν χώρα τροποποιήσεις του εργατικού δικαίου με σκοπό την επίτευξη της μείωσης του εργασιακού κόστους, την αύξηση της ευελιξίας στην αγορά εργασίας και τη διαμόρφωση των όρων εργασίας κατά κύριο λόγο μέσω της ατομικής διαπραγμάτευσης. Τόσο το ατομικό εργατικό δίκαιο, το δίκαιο που αφορά στη διαμόρφωση των συνθηκών και των όρων εργασίας κάτω από τις εντολές και τις οδηγίες του εργοδότη, όσο, ιδίως, το συλλογικό εργατικό δίκαιο που αφορά, μεταξύ άλλων, στη διαμόρφωση των όρων εργασίας μέσω της συλλογικής διαπραγμάτευσης, παρέχοντας προστασία στο μισθωτό έναντι του αρνητικού γι’ αυτόν συσχετισμού δυνάμεων κατά την ατομική διαπραγμάτευση, υπέστησαν αλλαγές και τροποποιήσεις που αλλάζουν σε μεγάλο βαθμό το πεδίο των εργασιακών σχέσεων. |
|
Ανάρτηση 19/10/2012
|
Δελτίο Τύπου - Παράνομες από το Συμβούλιο της Ευρώπης δυο εργασιακές ανατροπές στην Ελλάδα.
Ο αγώνας των συνδικάτων ενάντια στις ισοπεδωτικές, αυθαίρετες και παράνομες παρεμβάσεις στα εργασιακά και κοινωνικά δικαιώματα συνεχίζεται και φέρνει αποτελέσματα, καθώς κρίθηκαν παράνομες από το Συμβούλιο της Ευρώπης εργασιακές ανατροπές στην Ελλάδα επειδή παραβιάζουν κατάφορα τον Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη. Η πρόσφατη απόφαση της Επιτροπής Κοινωνικών Δικαιωμάτων του Συμβουλίου της Ευρώπης ζητά την κατάργηση των δύο παρεμβάσεων, τόσο για το θέμα της «δοκιμαστικής περιόδου εργασίας» και την απόλυση χωρίς ειδοποίηση όσο και για τη μείωση του κατώτατου μισθού για τους εργαζόμενους κάτω των 25 ετών στα δύο τρίτα του κατώτατου εθνικού μισθού. Καλούμε την Κυβέρνηση να σεβαστεί και να εφαρμόσει άμεσα τις συστάσεις του Συμβουλίου της Ευρώπης καθώς και το Συμβούλιο Επικρατείας, στο οποίο συζητείται στις 2/11/2012 η προσφυγή της ΓΣΕΕ για την αντισυνταγματικότητα των αντεργατικών μέτρων των μνημονίων, να υιοθετήσει τις συστάσεις του Συμβουλίου της Ευρώπης. |
|
Ανάρτηση 19/10/2012
|
Απόφαση ''βόμβα'' από το Συμβούλιο της Ευρώπης:Παράνομη η μείωση μισθών στους νέους που επέβαλλε η τρόικα στην Ελλάδα!
- Η απόφαση κρίνει ως παράνομες 2 μεταρρυθμίσεις στα εργασιακά που πήρε η ελληνική κυβέρνηση το 2010 μετά από απαίτηση της τρόικας - Παράνομη πλέον θεωρείται η μείωση του κατώτατου μισθού για τους εργαζόμενους κάτω των 25 ετών στα δύο τρίτα του εθνικού κατώτατου μισθού - Παράνομη κρίθηκε επίσης και η παράταση ενός έτους στην δοκιμαστική περίοδο που οι εργαζόμενοι μπορεί να απολυθούν χωρίς ειδοποίηση - Το Συμβούλιο της Ευρώπης θεωρεί πως η μείωση του μισθού στους νέους Έλληνες σημαίνει πως πλέον αμείβονται κάτω από το όριο της φτώχειας των 580 ευρώ το μήνα - Reuters:''Η απόφαση μπορεί να αποδειχθεί ενοχλητική για την Αθήνα και την τρόικα καθώς αποφασίζονται νέες περικοπές που απαιτούνται για να κρατηθεί η Ελλάδα στη ζωή'' |
|
Ανάρτηση 26/09/2012
|
Τα εργασιακά με απλές πράξεις. Εύκολοι υπολογισμοί.
|
|
Ανάρτηση 21/06/2012
|
ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ - ΣΥΛΛΟΓΗ ΔΙΑΤΑΞΕΩΝ.
Αρθρο. |
|
Ανάρτηση 05/06/2012
|
Δικλείδες ασφαλείας για τη μισθοδοσία.
|
|
Ανάρτηση 05/06/2012
|
Γλωσσάρι Μισθοδοσίας.
|
|
Ανάρτηση 23/05/2012
|
Άτομα που αναζητούν εργασία σε χώρες της Ε.Ε. ή συμβαλλόμενες χώρες.
Η αρχή της ελεύθερης κυκλοφορίας εργαζομένων στην Ευρωπαϊκή Ένωση σημαίνει ότι μπορούν να εργαστούν σε οποιαδήποτε χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, καθώς και στη Νορβηγία, στην Ισλανδία, στο Λιχτενστάιν (χώρες ΕΟΧ) και στην Ελβετία. Μόλις 2% των Ευρωπαίων πολιτών ζουν και εργάζονται σε κράτος μέλος εκτός της χώρας προέλευσής τους. Παρόλα αυτά, τα οφέλη της εργασίας στο εξωτερικό είναι πολλαπλά, διότι δίνεται η δυνατότητα... -να αποκτήσουν νέες επαγγελματικές και προσωπικές δεξιότητες, δηλαδή να αναπτύξουν τις ικανότητες, την αυτοπεποίθηση και τις επικοινωνιακές δεξιότητες, -να αποκτήσουν νέες γνώσεις και διαφορετικές προοπτικές διευρύνοντας το πολιτιστικό υπόβαθρο και μαθαίνοντας ή βελτιώνοντας τις γνώσεις τους σε μια ξένη γλώσσα, -να επιλέξουν τη δυνατότητα που τους ταιριάζει καλύτερα βρίσκοντας μόνιμη, προσωρινή ή εποχική εργασία. |
|
Ανάρτηση 24/02/2012
|
Ερμηνευτική Εγκύκλιος για τις αντεργατικές ρυθμίσεις του Νέου Μνημονίου.
|
|
Ανάρτηση 15/02/2012
|
NEO MNHMONIO – ΠΟΣΟ ΜΕΙΩΝΟΝΤΑΙ ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ!
Όλα όσα θα πρέπει να γνωρίζετε για το νέο μνημόνιο και τις αλλαγές στο εργασιακό πλαίσιο στον ιδιωτικό τομέα. |
|
Ανάρτηση 13/02/2012
|
Δείτε τι λέιε η Επιστημονική Επιτροπής της βουλής για τις αλλαγές στα εργασιακά που φέρνει το μνημόνιο.
|
|
Ανάρτηση 15/12/2011
|
Βασικές Αλλαγές στις Εργασιακές Σχέσεις.
|
|
Ανάρτηση 14/12/2011
|
Μεταβίβαση
Επιχείρησης και συνέπειες για τις εργασιακές σχέσεις.
|
|
Ανάρτηση 13/12/2011
|
Ηλεκτρονικό δίχτυ για τις εργασιακές αλλαγές με on line ενημέρωση ΟΑΕΔ, ΙΚΑ και ΣΕΠΕ.
Η «ΗτΣ» παρουσιάζει τα νέα ενιαία έντυπα που θα αρχίσουν να χρησιμοποιούν οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι μέσα στο πρώτο τρίμηνο του 2012 Σε άμεσο χρόνο -με on line διασύνδεση και ενιαία έντυπα- θα ενημερώνουν μέσα στο πρώτο τρίμηνο του 2012 οι επιχειρήσεις τον ΟΑΕΔ, το ΙΚΑ και το ΣΕΠΕ για όλες τις εργασιακές μεταβολές (προσλήψεις, απολύσεις, οικειοθελείς αποχωρήσεις, αλλαγές σε μισθούς και ωράρια καθώς και για τις υπερωρίες του προσωπικού τους). Την αλλαγή φέρνει σχέδιο υπουργικής απόφασης του Γ. Κουτρουμάνη που ενοποιεί τα έντυπα για το ΣΕΠΕ, το ΙΚΑ και τον ΟΑΕΔ σε 7 έως 9 και συνδέει σε κοινή ηλεκτρονική πλατφόρμα τους 3 εμπλεκόμενους με τις επιχειρήσεις αυτούς φορείς. |
|
Ανάρτηση 07/12/2011
|
Τα δέκα απίστευτα επιδόματα του Δημοσίου.
Απίστευτο και όμως συμβαίνει στη χώρα μας… Διαβάστε τα δέκα πιο κραυγαλέα επιδόματα που λαμβάνουν άτομα που εργάζονται στο Ελληνικό Δημόσιο. |
|
Ανάρτηση 17/11/2011
|
|
Ανάρτηση 15/11/2011
|
|
||
Ανάρτηση 13/11/2011
|
|
||
Ανάρτηση 10/11/2011
|
|
||
Ανάρτηση 20/10/2011
|
|
||
Ανάρτηση 14/10/2011
|
|
||
Ανάρτηση 14/10/2011
|
|
||
Ανάρτηση 13/10/2011
|
|
||
Ανάρτηση 09/10/2011
|
|
||
Ανάρτηση 06/10/2011
|
Κοκολάκης Κ Γρηγόρης
Οικονομολόγος Λογιστής Α Τάξεως |
||
Ανάρτηση 05/10/2011
|
|
||
|
|
||
|
 |
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
